Qualifikationsarbeiten
Hier finden Sie eine Übersicht der vom Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie betreuten Qualifikationsarbeiten.
| Laufende Promotionsprojekte | Person |
| Einfluss lernrelevanter Merkmale persönlicher Ziele und des Arbeitsumfeldes sowie der Fähigkeit zum selbstorganisierten Lernen auf informelle Lernaktivitäten im betrieblichen Kontext | Dipl.-Kfm. (FH). Stephan Grawe |
| Entwicklung und Überprüfung eines Modells für eLehrkompetenz | Dipl.-Psych. Eva Horvath |
| Konzeption und Erprobung eines zielgruppenspezifischen Lehr-/Lernansatzes zur Verbesserung der Transferwirksamkeit von Trainings zur Steigerung der Projektmanagement-Kompetenz | Dipl.-Päd. Eva Schröder |
| Abgeschlossene Habilitationen und Promotionen | Person |
| Untersuchung intra- und interorganisationaler Einflussstrategien von Akteuren in Unternehmen unter Berücksichtigung spielanalytischer Ansätze | Dr. Denny Balla |
| Gestaltung und Evaluation von E-Learning | Prof. Dr. Sabine Hochholdinger |
| Berufliche Kompetenzen von Personalmanagern im nationalen und internationalen Kontext | Dr. Yasmin Kurzhals |
| Führungskräftetraining und Coaching | Dr. Jens Radstaak |
| Ausbildung von Nutzungsstrategien beim Umgang mit Fahrerassistenzsystemen | Dr. Regina Sprenger |
| Einführung eines Human Centured Design Prozesses in einer Softwareentwicklungsorganisation | Dr. Natalie Woletz |
