Sarah Depenbusch
Institut für Humanwissenschaften > Psychologie > Arbeits- und Organisationspsychologie
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Nach Vereinbarung
33098 Paderborn
- Aufgabenbereiche und Projekte
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspychologie
Aktuell:
- Sozio-digitale Innovation durch partizipative Prozessgestaltung im virtuellen Raum (SoDigital)
Zuvor:
- itsowl PEAK - alternsgerechte Personalentwicklung für die digitale Arbeitswelt
- Lehre
- Übung Arbeits- und Personalpsychologie
- Übung Organisationspsychologie
| 07/2019 - heute | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie |
| 01/2018 - 07/2019 | Personal- und Organisationsentwicklerin an der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe |
| 02/2017 - 12/2017 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie |
| 2014 - 2017 | Masterstudium International Business Studies, Universität Paderborn |
| 2011 - 2014 | Bachelorstudium International Business Studies, Universität Paderborn |
- Publikationen
Depenbusch, S., Bender, E. & Schaper, N. Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext - Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens. Z. Arb. Wiss. (2021). doi.org/10.1007/s41449-021-00276-5
- Tagungs- und Kongressbeiträge
Depenbusch, S., Bender, E. & Schaper, N. Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens. Forschungsreferat präsentiert auf der 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz, 24. September 2021