Aktuelle Projekte:

Bildungsverläufe und betriebliche Gatekeepingprozesse, Leitung: Prof. Dr. Bettina Kohlrausch & Prof. Dr. Berthold Vogel, Laufzeit: 11/2017 - 12/2020, Förderung: Hans-Böckler-Stiftung, Projekthomepage

Teampassung als Selektionskriterium im Rekrutierungsprozess - Eine intersektionale Perspektive auf die Erfolgschancen von Jugendlichen bei der Bewerbung um betriebliche Ausbildungsplätze (Arbeitstitel)

Abgeschlossene Projekte:

Lebensentwürfe junger Frauen und Männer in Bayern, Leitung: Prof. Dr. h. c. Jutta Allmendinger, Ph.D, Laufzeit: 02/2015 - 02/2016, Förderung: BayernForum der Friedrich-Ebert-Stiftung

Forschungsschwerpunkte und Interessen:

Bildungssoziologie

Ungleichheitsforschung

Geschlechtersoziologie

Intersektionalität

Betreuung von Berufsfeldpraktika im Lehramtsstudium

Erasmus+ Teaching Assignment an der Universität Ostrava, Tschechien: Firms' selection criteria and the exclusion of adolescents with a migrant background from approved vocational training, 22. - 23.10.2018

Besuchte Weiterbildung:

06.09.2018: Workshop "Heterogenität in der Lehre in der Soziologie", Leiterin: Dr. phil. Anja Centeno Garcia

Mitgliedschaften

DGS Deutsche Gesellschaft für Soziologie

generis. Netzwerk Dresdener Soziologinnen und Soziologen e. V.

Reviewtätigkeiten

Zeitschrift für Soziologie

Krug von Nidda, S. (2020): Exploitation in the Digital Economy. Review of Scholz, T.: Uberworked and Underpaid. In: Gender a výzkum / Gender and Research 21 (2), S. 104- 109.

Krug von Nidda, S. (2020): Wie beeinflussen betriebliche Selektionskriterien den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund? In: Dietl, S. F.; Schmidt, H.; Weiß, R. und Wittwer, W. (Hrsg.): AusbilderHandbuch. Aufgaben, Konzepte, Praxisbeispiele. Aktualisierung Nr. 225, Deutscher Wirtschaftsdienst, S. 181-198.

Krug von Nidda, S. (2019): Welchen Einfluss haben betriebliche Selektionskriterien auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund? In: BWP - Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis 1/2019, S. 25-29. Verfügbar unter: www.bwp-zeitschrift.de/de/bwp.php/de/bwp/show/9598.

Baas, M. & Krug von Nidda, S. (2018): Wie betriebliche Rekrutierungsmechanismen den Zugang zur beruflichen Ausbildung strukturieren. In: Mitteilungen aus dem SOFI, 12 (29), S. 28-29. Verfügbar unter: www.sofi-goettingen.de/fileadmin/SOFI-Mitteilungen/SOFI_Mitteilungen_29_screen.pdf.

Krug von Nidda, S. & Wintermantel, V. (2017): Geschlechtergerechtigkeit - Alles eine Frage der Zeit? In: BayernForum der Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.): Gute Gesellschaft braucht Zeit. Zeitpolitik für Bayern. München: Friedrich-Ebert-Stiftung. Verfügbar unter: http://library.fes.de/pdf-files/akademie/bayern/13532.pdf.

Allmendinger, J.; Krug von Nidda, S. & Wintermantel, V. (2016): Lebensentwürfe junger Frauen und Männer in Bayern: Studie im Auftrag des BayernForums der Friedrich-Ebert-Stiftung, München: Friedrich-Ebert-Stiftung BayernForum. Verfügbar unter: http://library.fes.de/pdf-files/akademie/bayern/12359.pdf.

25.02.2021: "Mechanisms of exclusion in the transition from school to vocational training. Team fit as a major obstacle for migrant adolescents on the German apprenticeship market." IV ISA Forum of Sociology, digital.

12.11.2020: "Von der Schule in die Ausbildung: Welche Rolle spielen betriebliche Selektionskriterien für den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund?", Posterpräsentation auf der gemeinsamen Frühjahrstagung der DGS-Sektionen "Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse" und "Bildung und Erziehung", Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi), Bamberg, digital.

13./14.10.2020: "From school to vocational training: Mechanisms of exclusion in the transition process", angenommen zur Präsentation auf der Understanding Inequalities Conference, University of Edinburgh (Konferenz aufgrund der Pandemie abgesagt).

17.09.2020: "Mechanismen der Auszubildenden-Rekrutierung: Betriebliche Selektionskriterien im Fokus", Konkurrenz um Auszubildende und Fachkräfte - Gemeinsame Fachtagung vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), digital.

29.10.2018: "Wunsch und Wirklichkeit: Lebensentwürfe und ihre Umsetzung", Landesfrauenkonferenz, Sozialverband VdK Bayern, Nürnberg.

10.10.2018: "Betriebliche Selektionskriterien und ihr Einfluss auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund", Kolloquium der Soziologie, Universität Paderborn.

09.07.2018: "Mechanisms of Selection: The Exclusion of Adolescents with a Migrant Background in the School-to-Work Transition", International Annual Conference of the Society for Longitudinal and Life Course Studies (SLLS), Italy, Milan.

27.03.2017: "Wunsch und Wirklichkeit. Lebensentwürfe junger Frauen und Männer in Bayern", Talkrunde der BayernSPD Landtagsfraktion, Ebersberg.

16.07.2016: "Beruf, Familie, Engagement – Lebensentwürfe junger Frauen und Männer. Wie kann sie die IG BCE bei ihren Zielen unterstützen?", Vortrag und Leitung einer Arbeitsgruppe bei der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie – Landesbezirk Bayern, Ingolstadt, mit Vanessa Wintermantel.

08.06.2016: "Lebensentwürfe junger Frauen und Männer heute", Fachgespräch des Arbeitskreises „Arbeit und Soziales, Familie und Integration“ der BayernSPD Landtagsfraktion, München, mit Vanessa Wintermantel.

Mayer, A. (2021): Azubis aus der zweiten Reihe: So entdecken Sie ungeahnte Potenziale für Ihr Unternehmen. In: Position - Das IHK-Magazin für Berufsbildung, 1/2021, S. 36-37, Interview.

Müller-Tauber, E. (2016): "Frauen wie Männer brauchen Vorbilder". In: IHK-Sonderheft Unternehmerinnen, 6/2016, S. 24-25, Interview gemeinsam mit Jutta Allmendinger.