Seit Juli 2025 ist Anna Lena Menne wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsbereich Kulturen der Digitalität am Institut für Medienwissenschaften der Universität Paderborn. Sie arbeitet in der unabhängigen Forschungsgruppe “Entwicklung symmetrischer mentaler Modelle” unter der Leitung von Dr. Christian Schulz, die dem Sonderforschungsbereich TRR 318 “Constructing Explainability” assoziiert ist.
Anna Lena bringt einen transdisziplinären Hintergrund in Publizistik- und Kommunikationswissenschaft und Global Studies mit. Ihr akademischer Weg führte sie von Berlin (Freie Universität Berlin und Humboldt-Universität zu Berlin) über Leeds und Pretoria bis nach Bangkok. Dort setzte sie sich mit unterschiedlichen Wissenssystemen auseinander und bewegte sich an den Spannungen zwischen eurozentrischen Deutungsmustern und alternativ situierten Perspektiven auf Macht, Ungleichheit und digitale Infrastrukturen.
Aus diesen Erfahrungen heraus initiierte und leitete sie das X-Tutorial “Digitale Positionalität” (Berlin University Alliance, 2022-2023), ein studentisch getragenes Forschungsprojekt, das ein praxisorientiertes Toolkit zur kritischen Reflexion digitaler Situiertheit und ihrer sozio-ökologischen Implikationen entwickelte. Im Dialog mit alltäglichen Nutzer*innen digitaler Technologien in Berlin zeigte sich dabei, wie schwer es fallen kann, alternative technologische Zukünfte zu imaginieren – oft begleitet von einem Gefühl der Unveränderbarkeit bestehender Verhältnisse und der Vorstellung, dass “sich ohnehin nichts ändern lässt”.
An diese Einsichten anknüpfend untersucht sie in ihrer aktuellen Forschung epistemisch-affektive Spannungen in der Interaktion mit großen Sprachmodellen (LLMs), verstanden als Technologien der Antizipation. Besonders interessiert sie, wie solche Brüche oder “Cracks” als Öffnungen für situierte, gesellschaftlich eingebettete Erklärungspraxen und transformative Prozesse fruchtbar gemacht werden können. Ihre Forschung versteht Anna Lena als einen Beitrag zur Gestaltung alternativer Zukünfte, in denen Bedeutung und Handlungsmacht kollektiv neu ausgehandelt werden können.
Wir heißen sie herzlich im Team willkommen und freuen uns auf den gemeinsamen Austausch und die künftige Zusammenarbeit.
