Neue Podcast-Folge online!
Welche Rolle spielt Geschlecht für Führung in Organisationen? Und warum sind Frauen in Führungspositionen häufig mit anderen Erwartungen, Bewertungen und Widerständen konfrontiert als Männer?
Antje Schnoor spricht in ihrem Podcast „Eine Frage der Macht. Gespräche zu Führung und Verantwortung in Organisation“ mit der Soziologin und ehemaligen Universitätspräsidentin Birgitt Riegraf über Macht, Geschlechterungleichheiten und organisationale Veränderungsprozesse. Im Mittelpunkt stehen die Fragen, wie Organisationen Unterschiede herstellen und stabilisieren, warum mehr Frauen in Führungspositionen nicht automatisch zu Gleichstellung führen und was dies für Führung und Verantwortung bedeutet.
Zentrale Gedanken aus dem Gespräch
Ein zentraler Gedanke des Gesprächs ist, dass mehr Frauen in Führungspositionen Organisationen oft nicht nur in ihrer Zusammensetzung, sondern auch in ihrer Kultur verändern. Dabei zeigt sich, dass Kompetenz, Fehler und berufliche Netzwerke bei Frauen und Männern häufig unterschiedlich bewertet werden. Organisationen tragen hier eine doppelte Verantwortung: Sie können bestehende Geschlechterungleichheiten reproduzieren, aber ebenso aktiv abbauen. Solche Veränderungsprozesse verlaufen dabei selten ohne Reibung. Gerade wenn bislang selbstverständliche Strukturen infrage gestellt werden, entstehen häufig Widerstände.
Hier geht es zur Podcast-Folge mit Birgitt Riegraf: https://eine-frage-der-macht.podigee.io/1-geschlecht-als-organisationsfrage
Foto: Adelheid Rutenburges
