Prof. Dr. Niclas Schaper hat im Rahmen des Wissenschafts-Praxis-Dialogs in der Personalwirtschaft des BOW am 01.07.2019 im Weidmüller Customer & Technology Center den Stand der Forschung und Projektergebnisse zum Thema „Lebenszyklusorientierte Laufbahnkonzepte“ vorgestellt.
Lebenszyklusorientierte Laufbahnmodelle sind eine gute Möglichkeit für Unternehmen, sich in Zeiten des digitalen und demographischen Wandels selbst von innen heraus zu stärken.
Diese Modelle verstehen Kompetenzentwicklung als kontinuierlichen Prozess über die gesamte berufliche Lebensspanne hinweg. Sie geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, die eigene Karriere proaktiv zu steuern und die Arbeitsfähigkeit möglichst lange zu erhalten.
Ein pilothaftes Laufbahnmodell für die Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG haben mit Professor Schaper die Mitarbeiterinnen Dr. Elena Bender und Sarah Depenbusch entwickelt (Projekt itsowl-TT-PEAk). Außerdem haben Studierende im Rahmen ihrer Masterarbeiten mitgearbeitet und Praxiserfahrungen gesammelt.
Frau Sabine Schreiber, Personal- und Organisationsentwicklerin der Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG, hat von der Implementierung des Modells im Unternehmen und der weiteren Entwicklung nach dem Projektende berichtet.
Um das Thema weiter abzurunden präsentierte Andreas Grieger, Executive Vice President Global Human Resources der Weidmüller Holding AG & Co. KG, Elemente von lebenszyklusorientierte Laufbahnkonzepten, die bei Weidmüller umgesetzt werden.
Veranstaltet wurde der Austausch durch Bernd Steffestun, Geschäftsführer des Bildungswerks der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW e.V.)
