Projekt AWARE – Arbeit 4.0: Bedarfsanalyse und Erarbeitung von Unterstützungsangeboten für Unternehmen der produzierenden Industrie zur Gestaltung des digitalen Wandels der Arbeitswelt
Projektziel
Ziel des Gesamtprojekts ist, das Gestaltungspotenzial der Digitalisierung für die Arbeitswelt aufzudecken und Ansätze für die Umsetzung in humangerechter und mehrwertstiftender Art und Weise zu entwickeln. Im gesamten Projekt wird ein besonderer Wert auf die Ausgewogenheit zwischen Mensch, Technik und Organisation gelegt. So ist sichergestellt, dass das technisch Mögliche, die organisatorische Gestaltung, die Veränderungskommunikation, die Auswirkungen auf die Beschäftigten und deren aktiver Einbezug im Einklang sind.
Methodisches Vorgehen im Themenfeld Personalentwicklung
Die Arbeitsgruppe Bildungsmanagement ist an dem Pilotprojekt im Themenfeld Personalentwicklung beteiligt. Darin werden zunächst vorhandene Konzepte und Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung für die digitalisierte Arbeitswelt systematisch erfasst und analysiert. Dies geschieht mit Hilfe von Interviews mit Human-Resources-Verantwortlichen und einer Befragung von Trainerinnen und Trainern in der Weiterbildung. Eine anschließende Marktanalyse liefert einen ergänzenden Überblick über die aktuellen Weiterbildungsangebote.
Ergebnisse
Die Ergebnisse fließen in die Erarbeitung der erforderlichen nachhaltigen Konzepte für eine effiziente digitale Weiterbildung und die Entwicklung von Best-Practice-Modellen ein. Neben der besseren Synchronisierung der bereits vorhandenen Weiterbildungsangebote schließt dies auch die Identifikation der bisher vernachlässigten Themen der Kompetenzbildung für die Beschäftigten und für den Mittelstand explizit ein.
Weitere Informationen
Dieses Forschungs- und Entwicklungsprojekt wird mit Mitteln des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) im Rahmen des Spitzenclusters ‚Intelligente Technische Systeme OstWestfalenLippe (it's OWL)‘ gefördert und vom Projektträger Jülich (PtJ) betreut. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt beim Autor.
Kontakt
Prof. Dr. Christian Harteis
Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Bildungsmanagement und Bildungsforschung in der Weiterbildung

Derzeit nach Vereinbarung per Mail.
Für Anfragen bzgl. der Betreuung von Abschlussarbeiten: Bitte informieren Sie sich zunächst auf unserer Homepage (Rubrik Lehre => Abschlussarbeiten) und richten Sie Ihre Anfrage dann bitte entsprechend aus.
Bianca Steffen, M.A.
Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Bildungsmanagement und Bildungsforschung in der Weiterbildung

Die Sprechstunde von Frau Steffen findet i.d.R. mittwochs virtuell von 11-12 Uhr statt. Tragen Sie sich hierfür in den Terminplaner mit Ihrer Mailadresse ein (https://terminplaner4.dfn.de/wxBFmTUxwlA4XjDe).
Frau Steffen bestätigt den Termin per Mail und sendet Ihnen den Link zum Besprechungsraum.
Bitt... mehr
Projektorganisation
- Laufzeit
-
1.12.2018 bis 30.11.2020
- Projektbeteiligte
-
it’s OWL Clustermanagement GmbH (Konsortialführung)
Geschäftsstellen der IG Metall in OstwestfalenLippe in Abstimmung mit der IG Metall Bezirksleitung NRW
Fachhochschule Bielefeld
Technische Hochschule OstwestfalenLippe
FraunhoferGesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e. V.
Universität Bielefeld
Universität Paderborn
- Assoziierte Partner
-
Claas KgaA mbH
Benteler International AG
Bosch Rexroth AG
Felix-Fechenbach-Berufskolleg
Lenze Operations GmbH
Miele & Cie. KG
Paul Hettich GmbH & Co. KG
Weidmüller Interface GmbH & Co. KG