„Eine gemeinsame Welt verschwindet, wenn sie nur noch unter einem Aspekt gesehen wird; sie existiert überhaupt nur in der Vielfalt ihrer Perspektiven.“

Hannah Arendt, aus: Vita Activa oder vom tätigen Leben

Das Fach Philosophie setzt sich für die Förderung der Chancengleichheit sowie für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfeldes ein, in dem die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen und Student*innen geschätzt wird. Wir treten für den offenen Austausch von Informationen und Ideen sowie die Förderung eines respektvollen und wertschätzenden Umgangs miteinander.

Das bedeutet, dass wir Vielfalt, Toleranz und Gerechtigkeit nicht nur theoretisch innerhalb unserer Lehrveranstaltungen thematisieren, sondern wir realisieren diese konkret im Unialltag. Auch die Sichtbarkeit unterrepräsentierter Gruppen in unserer Disziplin ist uns nicht nur ein theoretisches Anliegen. Diese Einstellung spiegelt sich auch im Angebot unserer Lehrveranstaltungen wider, in denen Student*innen die Möglichkeit bekommen, ein breites Spektrum an Denker*innen und Methoden kennenzulernen. Ganz nach dem Motto der Aufklärer*innen verstehen wir unsere Aufgabe als Philosoph*innen in einer fortlaufenden Reflexion unserer Disziplin – ob in der Lehre oder in Gesprächen auf dem Gang. Jede*r Student*in hat das Recht, in einem professionellen Umfeld zu arbeiten und zu lernen, das gleiche Beschäftigungschancen fördert und Diskriminierung sowie Belästigung verbietet. Hierzu zählt zum Beispiel Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der ethnischen Herkunft oder anderer persönlicher oder sozialer Umstände. 

Hiermit weisen wir auch darauf hin, dass Student*innen sich jederzeit sicher sein können, bei den Mitarbeitenden auf ein offenes Ohr und Verständnis für ihre jeweilige Situation zu stoßen.

Neben den MitarbeiterInnen gibt es auch gezielte Ansprechpartner*innen und Stellen. In Fällen von Diskriminierung, Mobbing, Stalking, sexualisierter Belästigung und Gewalt sowie bei Ausnutzung von Abhängigkeitsverhältnissen und Machtmissbrauch können sich Studierende auch an die Referentin für Diversity (Laura Maring) oder die zentrale (Dr. Annika Hegemann) bzw. dezentrale Gleichstellungsbeauftragte (Sarah-Christina Henze für die Kulturwissenschaften) wenden. Eine Übersicht über mögliche Ansprechpartner*innen findet sich auch hier. Durch das Anklicken der jeweiligen Anlaufstelle gelangt man zu deren Kontaktmöglichkeiten.