Ray­mond Smith: "Per­so­nal work and lear­ning prac­ti­ces: Forms of ne­go­tia­ti­on" (06.02.2014)

Dr. Raymond Smith ist Dozent an der Griffith University in Queensland, Australien. Dort gibt er Kurse zu Personalentwicklung und organisationales Lernen sowie zu beruflicher Aus- und Weiterbildung. Sein Forschungsinteresse liegt im Bereich der Erwachsenenbildung mit einem Fokus auf das individuelle und soziale Handeln im beruflichen Umfeld. Bild vergrößern

Das Konzept der "Aushandlung" wird häufig zur Beschreibung der interaktiven Natur beruflicher Lernprozesse verwendet. Diese Art Lernprozesse findet üblicherweise dann statt, wenn mehrere Beschäftigte gemeinsam beruflichen Tätigkeiten nachgehen. Aushandlungsvorgänge sind vor allem zur Beschreibung und Interpretation solcher Tätigkeiten als geteilte bzw. gemeinsame Lernprozesse geeignet. In der wissenschaftlichen Literatur wird das Konzept der Aushandlung jedoch bisher nur unzureichend theoretisch konzeptionalisiert. Häufig herrscht ein generisches Verständnis von Aushandlungen vor, welches den real beobachtbaren Vorgängen von durch Beschäftigten gemeinsam bearbeiteten Aufgaben nicht gerecht wird.

Der Vortrag wird von 09.00 - 11.00 Uhr (c.t.) im Raum H6.203 in englischer Sprache stattfinden.

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Flyer.