An­­lauf­stel­len und An­­s­prech­per­son­en für...

  • Ich bin Student*in und habe einen Konflikt mit einer*m Lehrenden
    • Der jeweilige ► Fachschaftsrat ist für mich ansprechbar.
    • Wenn das Gespräch mit dem Fachschaftsrat noch nicht weitergeholfen hat, kann ich das ►  Studienbüro KW und/oder die ► Institutsleitung ansprechen.
    • Komme ich bei all dem nicht weiter, ist das ► Dekanat und hier im Besonderen ► der*die Studiendekan*in, ebenfalls für mich ansprechbar.
  • Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in
  • Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben 
  • Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte aufgrund von Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen
  • Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in
  • Ich bin Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in  und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben 
  • Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und habe Konflikte aufgrund von Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen
  • Bei Fragen zur ► guten wissenschaftlichen Praxis stehen für mich die ► Ombudspersonen der Universität Paderborn zur Verfügung. Sie unterstützen mich bei der Bewertung von Sachverhalten, können moderierend unterstützen oder bei Bedarf auch weitere Verfahrensschritte initiieren.
     
  • Ich bin Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.
  • Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben 
  • Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte aufgrund von Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen
  • Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.
  • Ich bin Auszubildende*r und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in
  • Ich bin Auszubildende*r und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben 
  • Ich bin Auszubildende*r und habe Konflikte aufgrund von Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Ich bin Auszubildende*r und und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen

 

Richt­linie für ein re­spek­t­volles Mitein­ander an der Uni­versität Pader­born

Die Richtlinie für ein respektvolles Miteinander an der Universität Paderborn und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing an der Universität Paderborn (mit englischer Übersetzung).

Zur Richtlinie

Wenn Sie Hilfe bei der Orientierung benötigen oder die Informationen nicht ausreichend sind, schreiben Sie uns gerne.

Dekanat Kulturwissenschaften

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33098 Paderborn
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