Anlaufstellen in Konfliktsituationen

Auch an einer Universität gehören Konflikte zum Alltag. Menschen treffen mit ihren unterschiedlichen Interessen und Bedürfnissen aufeinander, vertreten unterschiedliche Werte oder sind uneins über die Wege, die zur Zielerreichung beschritten werden sollen. Wichtig ist, das Konflikte konstruktiv bearbeitet werden und es im Umgang mit ihnen nicht um die machtvolle Durchsetzung eigener Interessen geht.

Nicht immer können die Konfliktbeteiligten ohne Unterstützung gemeinsam konstruktive Lösungen finden. Deshalb gibt es Ansprechpersonen in unterschiedlichen Einrichtungen der Universität, die für bestimmte Personengruppen und Konfliktthemen zur Verfügung stehen, um Beratung und Unterstützung anzubieten.

Eine Übersicht finden Sie hier:

Anlaufstellen und Ansprechpartner*innen für...

Studierende: Ich bin Student*in und habe einen Konflikt mit einer*m Lehrenden

Der jeweilige ► Fachschaftsrat ist für mich ansprechbar.

Wenn das Gespräch mit dem Fachschaftsrat noch nicht weitergeholfen hat, kann ich das ► Studienbüro KW und/oder die ► Institutsleitung ansprechen.

Komme ich bei all dem nicht weiter, ist das ► Dekanat und hier im Besonderen ► der*die Studiendekan*in, ebenfalls für mich ansprechbar.

Ich bin Student*in und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen

Die ► psychosoziale Beratung der Zentralen Studienberatung ist für mich ansprechbar.

Ich bin Student*in und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben

Die ► Beratung zum Studium mit Beeinträchtigung (SmB) der Zentralen Studienberatung ist für mich ansprechbar.

Ich bin Student*in und habe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote

Ich bin Student*in der Evangelischen Theologie und habe Konflikte mit Lehrenden mit Bezug auf den Erwerb von Studien- und Prüfungsleistungen oder allgemeine Grenzüberschreitungen

Die ► Die Clearingstelle am Institut für Evangelische Theologie ist für mich ansprechbar.
Studentische Mitarbeiter*innen (SHK, WHB, WHK): Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in

Die ► Vertretung der Belange studentischer Hilfskräfte kann weiterhelfen.

Die Beraterinnen der ► Konfliktberatung für Mitarbeitende der Universität Paderborn sind für mich ansprechbar.
Ich kann dort unkompliziert anrufen und einmalig ein Anliegen klären oder auch eine längerfristige Beratung erhalten.

Alternativ zur Konfliktmoderation bzw. -mediation kann ich auch die ► Institutsleitung oder das ► Dekanat kontaktieren.

Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben

Die ► Schwerbehindertenvertretung ist für mich ansprechbar.

Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote.

Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen

Die ► Vertrauenspersonen für Mitarbeitende sind ansprechbar.

Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.

Die ►Arbeitsgruppe Betriebliche AnsprechPersonen – Prävention ist für mich ansprechbar.
Promovierende (auch extern): Ich bin (extern) Promovierende*r und habe Konflikte im Zusammenhang meiner Weiterqualifikation

Die ► Clearingstelle am Graduiertenzentrum KW ist für mich ansprechbar.

Alternativ kann ich mich an ► die*den Vorsitzende*n des Promotionsausschusses wenden, wenn es beispielsweise um das Nichteinhalten der Betreuungsvereinbarung geht

Ich bin (extern) Promovierende*r und erlebe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote.

Auch die ► Clearingstelle GKW kann in solchen Fällen hinzugezogen werden.

Bei Fragen zur ► guten wissenschaftlichen Praxis stehen für mich die ► Ombudspersonen der Universität Paderborn zur Verfügung. Sie unterstützen mich bei der Bewertung von Sachverhalten, können moderierend unterstützen oder bei Bedarf auch weitere Verfahrensschritte initiieren.

Ich bin (extern) Promovierende*r und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.

Die ►Arbeitsgruppe Betriebliche AnsprechPersonen – Prävention ist für mich ansprechbar.
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in

Die Beraterinnen der ► Konfliktberatung für Mitarbeitende der Universität Paderborn sind für mich ansprechbar.
Ich kann dort unkompliziert anrufen und einmalig ein Anliegen klären oder auch eine längerfristige Beratung erhalten.

Alternativ kann ich die ► Institutsleitung oder den ► Wissenschaftler*innen-Personalrat kontaktieren.

Auch das ► Dekanat ist für mich ansprechbar.

Ich bin Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben

Die ► Schwerbehindertenvertretung ist für mich ansprechbar.

Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und habe Konflikte hinsichtlich der Betreuung meiner Qualifikationsarbeit.

Die ► Clearingstelle am Graduiertenzentrum KW ist für mich ansprechbar.

Alternativ kann ich mich an ► die*den Vorsitzende*n des Promotionsausschusses wenden, wenn es beispielsweise um das Nichteinhalten der Betreuungsvereinbarung geht.

Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und erlebe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote.

Auch die ► Clearingstelle GKW kann in solchen Fällen hinzugezogen werden.

Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen

Die ► Vertrauenspersonen für Mitarbeitende sind ansprechbar.

Bei Fragen zur ► guten wissenschaftlichen Praxis stehen für mich die ► Ombudspersonen der Universität Paderborn zur Verfügung. Sie unterstützen mich bei der Bewertung von Sachverhalten, können moderierend unterstützen oder bei Bedarf auch weitere Verfahrensschritte initiieren.

Ich bin Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.

Die ►Arbeitsgruppe Betriebliche AnsprechPersonen – Prävention ist für mich ansprechbar.
externe Postdoktorand*innen: Ich bin externe*r Postdoktorand*in und und habe Konflikte im Zusammenhang meiner Weiterqualifikation

Die ► Clearingstelle am Graduiertenzentrum KW ist für mich zuständig.

Ich bin externe*r Postdoktorand*in und erlebe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote.

Auch die ► Clearingstelle GKW kann in solchen Fällen hinzugezogen werden.

Bei Fragen zur ► guten wissenschaftlichen Praxis stehen für mich die ► Ombudspersonen der Universität Paderborn zur Verfügung. Sie unterstützen mich bei der Bewertung von Sachverhalten, können moderierend unterstützen oder bei Bedarf auch weitere Verfahrensschritte initiieren.

Ich bin externe*r Postdoktorand*in und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.

Die ►Arbeitsgruppe Betriebliche AnsprechPersonen – Prävention ist für mich ansprechbar.
Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung: Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in

Die Beraterinnen der ► Konfliktberatung für Mitarbeitende der Universität Paderborn sind für mich ansprechbar.
Ich kann dort unkompliziert anrufen und einmalig ein Anliegen klären oder auch eine längerfristige Beratung erhalten.

Alternativ kann ich die ► Instituts-/Fachleitung oder den ► Personalrat für Beschäftigte in Technik und Verwaltung ansprechen.

Auch das ► Dekanat ist für mich ansprechbar.

Die ► Vertrauenspersonen der KW für Mitarbeitende in Technik und Verwaltung sind ansprechbar.

Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben

Die ► Schwerbehindertenvertretung ist für mich ansprechbar.

Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und erlebe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote.

Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen

Die ► Vertrauenspersonen für Mitarbeitende sind ansprechbar.

Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.

Die ►Arbeitsgruppe Betriebliche AnsprechPersonen – Prävention ist für mich ansprechbar.
Professor*innen: Ich bin Professor*in und habe Konflikte mit Kolleg*innen

Die ► Fach- und Institutssprecher*innen können hinzugezogen werden.

Darüber hinaus kann das ► Dekanat angesprochen werden.

Auch die ► Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät ist ansprechbar.

Die Beraterinnen der ► Konfliktberatung für Mitarbeitende der Universität Paderborn sind für mich ansprechbar.
Ich kann dort unkompliziert anrufen und einmalig ein Anliegen klären oder auch eine längerfristige Beratung erhalten.

Das ► Präsidium kann hinzugezogen werden.

Weiterhin können externe Beratungsmöglichkeiten, etwa über den Deutschen Hochschulverband, hinzugezogen werden.

Ich bin Professor*in und habe Konflikte mit Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen des eigenen Arbeitsbereichs in Zusammenhang mit einem Betreuungsverhältnis

In diesen Situationen kann der ► Promotionsausschuss kontaktiert werden.

Die Mitglieder der ► Clearingstelle am Graduiertenzentrum KW sind für mich ansprechbar.

Ich bin Professor*in und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben

Die ► Schwerbehindertenvertretung ist für mich ansprechbar.

Ich Professor*in und erlebe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote.

Ich bin Professor*in und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen

Die ► Vertrauenspersonen für Mitarbeitende sind ansprechbar.

Bei Fragen zur ► guten wissenschaftlichen Praxis stehen für mich die ► Ombudspersonen der Universität Paderborn zur Verfügung. Sie unterstützen mich bei der Bewertung von Sachverhalten, können moderierend unterstützen oder bei Bedarf auch weitere Verfahrensschritte initiieren.

Ich bin Professor*in und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.

Die ►Arbeitsgruppe Betriebliche AnsprechPersonen – Prävention ist für mich ansprechbar.
Mitarbeiter*innen in der Berufsausbildung: Ich bin Auszubildende*r und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in

Ich kann mich an die ► Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wenden.

Die Beraterinnen der ► Konfliktberatung für Mitarbeitende der Universität Paderborn sind für mich ansprechbar.
Ich kann dort unkompliziert anrufen und einmalig ein Anliegen klären oder auch eine längerfristige Beratung erhalten.

Alternativ zur Konfliktmoderation bzw. -mediation kann ich auch die ► Institutsleitung oder das ► Dekanat kontaktieren.

Ich bin Auszubildende*r und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben

Die ► Schwerbehindertenvertretung ist für mich ansprechbar.

Ich bin Auszubildende*r und erlebe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote.

Ich bin Auszubildende*r und und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen

Die ► Vertrauenspersonen für Mitarbeitende sind ansprechbar.

Ich bin Auszubildende*r und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.

Die ►Arbeitsgruppe Betriebliche AnsprechPersonen – Prävention ist für mich ansprechbar.
Lehrbeauftragte: Ich bin Lehrbeauftragte*r und habe einen Konflikt mit Mitgliedern des Instituts/Fachs

Ich kann die ► Institutsleitung oder den ► Wissenschaftler*innen-Personalrat kontaktieren.

Auch das ► Dekanat ist für mich ansprechbar.

Ich bin Lehrbeauftragte*r und habe Konflikte aufgrund sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Das Gleichstellungsbüro nennt ► Anlaufstellen und Hilfsangebote.

Ich bin Lehrbeauftragte*r und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.

Die ►Arbeitsgruppe Betriebliche AnsprechPersonen – Prävention ist für mich ansprechbar.

Richtlinie für ein respektvolles Miteinander an der Universität Paderborn

Richtlinie für ein respektvolles Miteinander an der Universität Paderborn und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing an der Universität Paderborn (mit englischer Übersetzung)

Haben wir etwas vergessen?

Wenn Sie Hilfe bei der Orientierung benötigen oder die Informationen nicht ausreichend sind, schreiben Sie an dekan-kw[at]upb[dot]de