An­lauf­stel­len in Kon­flikt­si­tua­ti­o­nen

Auch an einer Universität gehören Konflikte zum Alltag. Menschen treffen mit ihren unterschiedlichen Interessen und Bedürfnissen aufeinander, vertreten unterschiedliche Werte oder sind uneins über die Wege, die zur Zielerreichung beschritten werden sollen. Wichtig ist, das Konflikte konstruktiv bearbeitet werden und es im Umgang mit ihnen nicht um die machtvolle Durchsetzung eigener Interessen geht.

Nicht immer können die Konfliktbeteiligten ohne Unterstützung gemeinsam konstruktive Lösungen finden. Deshalb gibt es Ansprechpersonen in unterschiedlichen Einrichtungen der Universität, die für bestimmte Personengruppen und Konfliktthemen zur Verfügung stehen, um Beratung und Unterstützung anzubieten.

Eine Übersicht haben wir auf dieser Seite zusammengestellt.

An­lauf­s­tel­len und An­­sprech­­per­so­nen für...

  • Ich bin Student*in und habe einen Konflikt mit einer*m Lehrenden
    • Der jeweilige ► Fachschaftsrat ist für mich ansprechbar.
    • Wenn das Gespräch mit dem Fachschaftsrat noch nicht weitergeholfen hat, kann ich das ►  Studienbüro KW und/oder die ► Institutsleitung ansprechen.
    • Komme ich bei all dem nicht weiter, ist das ► Dekanat und hier im Besonderen ► der*die Studiendekan*in, ebenfalls für mich ansprechbar.
  • Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in
  • Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben 
  • Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte aufgrund von Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Ich bin Studentische*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen
  • Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in
  • Ich bin Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in  und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben 
  • Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und habe Konflikte aufgrund von Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Ich bin Wissenschaftliche Mitarbeiter*in und und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen
  • Bei Fragen zur ► guten wissenschaftlichen Praxis stehen für mich die ► Ombudspersonen der Universität Paderborn zur Verfügung. Sie unterstützen mich bei der Bewertung von Sachverhalten, können moderierend unterstützen oder bei Bedarf auch weitere Verfahrensschritte initiieren.
     
  • Ich bin Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.
  • Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben 
  • Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte aufgrund von Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen
  • Ich bin Mitarbeiter*in in Technik und Verwaltung und habe Konflikte, die (vermutlich) mit einer Sucht bzw. einer Abhängigkeitserkrankung zu tun haben.
  • Ich bin Auszubildende*r und habe einen Konflikt mit einer*m Vorgesetzten / mit einer*m Arbeitskolleg*in
  • Ich bin Auszubildende*r und habe Konflikte, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen oder Behinderung zu tun haben 
  • Ich bin Auszubildende*r und habe Konflikte aufgrund von Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Ich bin Auszubildende*r und und habe Konflikte, die aus psychosozialen Belastungen entstehen oder zu psychosozialen Belastungen führen

 

Richt­li­nie für ein re­spekt­vol­les Mit­ein­an­der an der Uni­ver­si­tät Pa­der­born

Die Richtlinie für ein respektvolles Miteinander an der Universität Paderborn und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing an der Universität Paderborn (mit englischer Übersetzung).

Zur Richtlinie

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