Die Universität Paderborn ist beim Social Diversity Award des „Netzwerk Chancen“ mit dem zweiten Platz in der Kategorie „Company of the Year“ ausgezeichnet worden. Damit werden Arbeitgebende, Führungskräfte und Mentor*innen gewürdigt, die sich aktiv für die Stärkung der sozialen Vielfalt in der Arbeitswelt und damit für mehr Chancengleichheit einsetzen. Insbesondere mit ihren Unterstützungsangeboten für Erstakademiker*innen konnte die Universität überzeugen.
„Als Universität verstehen wir uns als zentralen Hebel für mehr Chancengleichheit“, erklärt Laura Maring, Referentin für Diversity an der Universität Paderborn. „Ein überdurchschnittlicher Anteil unserer Studierenden sind Erstakademiker*innen. Genau deshalb ist es unser Anspruch, Zugänge zu schaffen, Potenziale zu fördern und soziale Mobilität durch Bildung aktiv zu stärken.“ Das gelingt beispielweise durch das Talentscouting für Schüler*innen der Oberstufe in Ostwestfalen-Lippe, durch das Stipendienprogramm „NRWTalente“ sowie durch die Integration diversitätsrelevanter Aspekte in Mentoring- und Promotionsprogramme zur Unterstützung der wissenschaftlichen Karriereplanung von Erstakademiker*innen durch das Graduiertenzentrum der Fakultät für Kulturwissenschaften. Im Campusalltag unterstützen außerdem der Allgemeine Studierendenausschuss (AStA) und das Studierendenwerk mit verschiedenen Angeboten und Aktionen rund um die Diversitätsdimension „Soziale Herkunft“.
Auch in der Forschung an der Universität Paderborn spielt Diversität eine zentrale Rolle. Das Projekt „Doing Vielfalt“ vernetzt beispielsweise interne und externe Interessensvertretungen sowie Initiativen der Universität und der Stadt Paderborn, um gemeinsam exkludierende Praktiken im Übergang vom Studium zur Promotion zu identifizieren. Ziel ist es, Leitfäden sowie Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt zu entwickeln. Zudem wird eine digitale Wissensplattform etabliert, um bestehendes Wissen zu sammeln, nachhaltig zugänglich zu machen und den Wissensaustausch zu stärken.
